Analista Sr de Recursos Humanos

Analista SR de capacitación y desarrollo

Imagina trabajar en una empresa que realmente se preocupa por sus colaboradores, clientes, partes interesadas y toda la comunidad involucrada. ¡Imagínate trabajar para una empresa que se compromete con hacer lo correcto y que tiene como objetivo ser el mejor proveedor de seguros del mundo! Zurich es una de las principales compañías de seguros del mundo y una de las pocas que opera a escala global. Con alrededor de 55.000 empleados, dedicados a comprender las necesidades de nuestros clientes y ofrecer soluciones para particulares y empresas, desde pequeñas empresas hasta multinacionales.

Aquí, apostamos por la Sostenibilidad, innovando en las políticas de desarrollo y uniéndonos cada vez más con los cambios del mundo. Nos preocupamos por la confianza en la sociedad y en la forma en que estamos constantemente innovando, buscando tecnología y estrategias que nos permitan brindar una experiencia memorable a nuestro cliente.

También fomentamos una cultura de diversidad e inclusión. Nuestra declaración de propósito y valores está diseñada para proteger, inspirar confianza y ayudar a nuestros colaboradores a alcanzar su máximo potencial. Por eso, contamos con una política de inclusión laboral que promueve la selección de personas con discapacidad que cumplan con los requisitos de la vacante

¡Ven a ser un Zuricher y forma parte de nuestro equipo como Analista SR de Capacitación y desarrollo!

Propósito del rol: Garantizar los procesos de capacitación y desarrollo. Así como diseñar e implementar programas y acciones que favorezcan el desarrollo profesional y la gestión del desempeño, alineado con la cultura organizacional y objetivos estratégicos de Zurich. 

Responsabilidades:

• Gestionar y participar del proceso de revisión del talento end to end.
• Revisar, actualizar y hacer seguimiento a los planes de sucesion y de desarrollo.
• Participar del proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación, y planear el cronograma de formaciones.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de cursos de formación y desarrollo para los diferentes programas.
• Acompañar el desarrollo de actividades del modelo de desempeño.
• Diseñar cursos de acuerdo a las necesidades de capacitación.
• Control y seguimiento del presupuesto del área, asi como la administración de proveedores.

Formación: Profesional en carreras administrativas, como psicologia, administración, o afines. 

Experiencia: Mínima de 5 años en roles similares, liderando procesos de capacitacion y programas de desarrollo para equipos comerciales, idealmente en compañias del sector asegurador o financiero. Necesario excel intermedio e inglés conversacional. 

Si has llegado hasta aquí, ¡gracias por leernos! Si sientes que encajas con nosotros y te entusiasma la oportunidad, no dudes en ponerte en contacto y aplicar.