HRBP DE TALENTO

Zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo como:

“HRBP de Talento”

Objetivo:

El objetivo del HRBP de Talento tiene el objetivo de diseñar, implementar y acompañar las estrategias de gestión de talento (desempeño, sucesión, desarrollo, liderazgo, talento crítico) alineadas al negocio, actuando como socio/a estratégico/a, para asegurar que la organización cuente con las capacidades necesarias para cumplir sus objetivos presentes y futuros.

Tus habilidades y experiencia:

• Escolaridad: Licenciatura en: Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Negocios, o afín.
• Experiencia: 5 + años trabajando en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional, Learning & Development.
• Conocimientos técnicos: Gestión de talento (evaluación de desempeño, planes de sucesión, identificación y segmentación de talento). Diseño de planes de desarrollo individual, conocimiento de modelos de competencias, uso de herramientas de aprendizaje (LMS, plataformas digitales, contenidos e-learning). Análisis e interpretación de datos. Microsoft Office.
• Inglés: avanzado.

Responsabilidades:

• Diseñar, junto con HR y líderes, planes de acción para cerrar brechas de capacidades.
• Liderar o co-liderar el ciclo anual de evaluación de desempeño en su ámbito (comunicación, formación, seguimiento).
• Coordinar procesos de Talent Review / People Review y calibraciones.
• Gestionar los procesos de sucesión e identificación de talento clave.
• Definir y coordinar programas de desarrollo para high potentials y talento crítico.
• Apoyar en el diseño y despliegue de programas de liderazgo (nuevos líderes, mandos medios, senior leaders).
• Acompañar a los managers en la construcción de planes de desarrollo individual.
• Actuar como consultor/a interno/a para HRBPs y managers en temas de talento.
• Proveer recomendaciones sobre movilidad interna, sucesiones, rotaciones y asignaciones estratégicas.
• Analizar datos de talento (turnover, performance, sucesión, desarrollo, diversidad) para identificar tendencias y riesgos.
• Preparar reportes e insights para comités de dirección u otros foros de talento.
• Apoyar en iniciativas de cambio cultural vinculadas a liderazgo, colaboración, innovación, diversidad & inclusión.
• Diseñar y facilitar sesiones de comunicación, talleres, focus groups, etc.
• Asegurar la consistencia y calidad de los procesos de talento en las distintas unidades.
• Proponer mejoras y simplificaciones basadas en feedback de los usuarios y datos.
• Trabajar de manera coordinada con Learning & Development, Compensación & Beneficios, Recruitment y otros CoEs.
• Alinear programas de talento con iniciativas globales o regionales (si aplica).

Ofertamos:   

• Programa de bienestar
• Esquema de trabajo flexible
• Desarrollo y Crecimiento

Zurich reconoce las diferentes dimensiones que individualizan a una persona en identidad y/o expresión de género, edad, raza, capacidad física, orientación sexual, experiencia, línea de pensamiento y cultura; no aceptando acto alguno de discriminación.

Por qué elegir Zurich

En Zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿Qué puede salir bien?

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