SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo:

SUBDIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

Buscamos un líder capaz de construir e integrar la estrategia de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, impulsando el crecimiento, la rentabilidad y la transformación organizacional mediante una gestión estratégica del talento y una toma de decisiones basada en resultados.

Objetivo de la posición

Liderar la estrategia integral de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, definiendo la visión, estructura, cultura y modelo organizacional que impulse el crecimiento, la rentabilidad y la consolidación del negocio.

Será responsable de integrar equipos, procesos y culturas organizacionales, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio y facilitando la toma de decisiones basada en resultados.

Habilidades y experiencia:

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Deseable Posgrado.

Experiencia:

• Más de 10 años en posiciones de liderazgo de Recursos Humanos.
• Experiencia en sectores financiero, bancario, asegurador, fintech o empresas reguladas.
• Participación en procesos de integración organizacional, alianzas estratégicas, fusiones o transformación de negocios.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando culturas organizacionales diversas.
• Conocimientos en nómina, compensaciones, relaciones laborales, cumplimiento laboral y estructuras organizacionales.
• Experiencia generando estrategias de talento orientadas al crecimiento, rentabilidad y resultados del negocio.

Principales responsabilidades:

• Definir e implementar la estrategia de Capital Humano de la alianza.
• Integrar equipos, estructuras y culturas organizacionales.
• Alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
• Liderar atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.
• Supervisar los procesos de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral.
• Impulsar una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
• Generar indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas.
• Actuar como socio estratégico de la Alta Dirección en iniciativas de crecimiento y transformación.

Competencias clave:

• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Toma de decisiones bajo incertidumbre.
• Liderazgo e influencia.
• Pensamiento analítico y gestión por indicadores.
• Gestión del cambio e integración cultural.
• Adaptabilidad, resiliencia e inteligencia emocional.
• Orientación a resultados y rentabilidad.
• Capacidad para integrar perfiles y equipos diversos.
   

Ofertamos:   

• Atractivo esquema de compensación. 
• Prestaciones superiores a ley. 
• Trabajo Flexible
• Zona de empleo: Toreo de cuatro caminos / Montes Urales 

Zurich reconoce la diversidad de nuestra fuerza laboral como una fortaleza, por lo que contamos con políticas y programas de diversidad e inclusión, donde buscamos igualdad de oportunidades sin importar la edad, etnia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidades, etc. Como empleador inclusivo, queremos asegurarnos de que todos los candidatos se sientan cómodos y puedan rendir al máximo durante la entrevista. 

Por qué elegir Zurich

En Zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿Qué puede salir bien?

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor! 

Colabora con nosotros mientras exploramos constantemente nuevas formas de proteger a nuestros clientes y al planeta.