【CMO】Assistant Manager（UI/UXデザイナー）

【Job Responsibility／職務の目的】

【ダイレクト自動車保険に強みを持つ世界的保険グループで活躍できるUI/UXデザイナー】

チューリッヒ保険会社（チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド）のWebサイトをはじめとした、お客さまと繋がるデジタルツールのUI/UX改善・強化を推進するデザイナーとして、新規サービスの立ち上げから成長フェーズまでのより良いUI/UX提案をしていただきます。

社内の関係メンバーや、制作・開発メンバーと協力しながら、理想のユーザー体験実現のために、プロダクト開発の各フェーズで顧客の声を聞きながら検証を重ね、お客さまにとって価値の高いサービスを創り上げていきます。

UI/UX改善・強化によって、ダイレクト型保険商品の売上貢献や顧客に纏わる指標（TNPS, Brand Consideration等）に寄与できるやりがいのあるポジションです。

【Key Tasks & Accountabilities／職務内容】

全社横断でUI/UXデザインをリードするメンバーとして、以下のような業務をお任せします。

1）各プロジェクトチームメンバーと密接に関わり、ブレインストーミングからソリューションデザインを実施

2）ユーザーインタビューや競合調査を踏まえた課題・ターゲットの設定

3）ステークホルダーやエンドユーザーへのテストマーケティングの実施

4）上記に基づいたカスタマージャーニー・ペルソナの作成

5）各種デジタルツールの構造・骨格設計

6）プロダクトオーナー、エンジニア等の多職種メンバーとチームを組んでUIやビジュアルデザインを創出

7）プロトタイプを作成し、ユーザーテストまでを率先して実施

8）チューリッヒのブランド戦略や方針・ガイドラインを深く理解し、かつユーザーに自然に受け入れられるようなルック＆フィールのデザインの創出

9）常に最新のデザインやテクノロジー・トレンドに精通し、革新的なUIデザインを創造

10）ローンチ後の数値分析やユーザーテストの実施、定量/定性両面の調査実施

11）分析・考察に基づいた改善ポイントの抽出・提案

【Relationships／主な関係先】

社内：事業部門の関係リーダー、マーケティング、企画部、IT関連部門、管理関連部門等

社外：デジタルエージェンシー、ITベンダー、アナリティクスベンダー等

【Qualifications & Experience／必要知識、経験等】

【必須条件】

1）Webサービスやスマホアプリ等のUI/UXデザイン経験(目安5年以上)

2）実際にコンシューマー向けダイレクト/Eコマースビジネスマーケットに出たデジタル製品等のUI/UXデザイン経験(目安5年以上)

3）デザインツール (Photoshop/Illustrator/Figma/XD等)の実務経験(目安5年以上)

4）ユーザーリサーチの経験(インタビュー、ユーザビリティテスト、エスノグラフィなど)とそれをUI/UXデザインに生かした経験

5）Google Analytics等のツールを使用してデータ分析を行い、UI/UXデザインの改善提案をした経験

6）HTML/CSS/JavaScript等の理解

7）事業会社においてUI/UX改善のデザインプロジェクトをリードし、売り上げ貢献をはじめ主要KPIを改善した経験

8）ビジネスレベルの英語力（各国のデザイナー等との円滑なコミュニケーションができるレベル）

※上記のご経験が分かるポートフォリオのご提出をお願いします。

・勤務地：東京本社オフィス（東京都中野区東中野3-14-20）または在宅勤務のハイブリッド勤務

・雇用形態：正社員

・勤務時間：フレックスタイム制；始業および終業の時刻は社員の決定に委ねる（標準となる１日の労働時間：7時間）

　　　　　フレキシブルタイム6時00分から22時00分、コアタイム　なし、1日における最低勤務時間　4時間

　　　　　　休憩時間60分（1日の実労働時間が4時間を超える場合）

・給与：当社規程により決定

　　　　※前職の経験・スキルを考慮

・休日休暇：年末年始休暇、ペアレンタル・リーブ（6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度）、慶弔休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇、Re-Creation休暇

・福利厚生：

　各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、他）、ｌ団体生命保険、会員制福利厚生クラブ加入、EAP: Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）、育児休職制度、育児時間制度、介護休職制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時差勤務制度、育児休職者の早期復職支援手当、シフト勤務に対する育児支援手当、社内クラブ活動、ドレスコードフリー(服装自由)、オンライン自己啓発プログラム、副業、兼業（届出制）