Consultant bilingue en acquisition de talents

L’opportunité

Vous recherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axé sur des valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants? Avez-vous l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir chez le fournisseur d’assurance le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de l’expérience en acquisition de talents et êtes prêt(e) à relever un nouveau défi, nous aimerions vous rencontrer.

Zurich Canada recherche actuellement un(e) Consultant(e) bilingue en acquisition de talents pour collaborer avec nos gestionnaires dans la création de bassins de talents, l’élaboration de stratégies de recrutement efficaces et la garantie d’une expérience positive pour les candidats tout au long du processus d’embauche. Relevant du/de la gestionnaire, Acquisition de talents, vous gérerez des ouvertures de postes spécialisées ou techniques nécessitant une bonne connaissance et expertise dans un créneau donné, afin de soutenir le processus, les activités et la réussite du recrutement.

Il s’agit d’une occasion unique d’acquérir des connaissances et de l’expérience pour votre avenir dans un environnement de soutien où votre voix compte.

Ce poste est offert en mode de travail hybride.

Ce que vous ferez dans ce rôle :

• Recruter pour des postes spécialisés et/ou techniques, principalement pour des postes de contributeurs individuels, grâce à une participation active dans des organisations et associations professionnelles, au réseautage et à la prospection directe.
• Créer et maintenir à jour un bassin de candidats spécialisés, incluant un groupe diversifié, pour vos domaines de recrutement.
• Sourcer des candidats pour constituer des bassins proactifs de talents pour des rôles de niche via divers canaux.
• Conseiller les gestionnaires d’embauche grâce à d’excellentes compétences de consultation, en utilisant votre influence et votre expertise pour recommander les méthodes les plus efficaces pour attirer les talents au sein de l’organisation.
• Maintenir des procédures et méthodes de recrutement en étudiant l’effet des conditions du marché sur le recrutement et en identifiant les sources d’approvisionnement locales et nationales de talents.
• Identifier, évaluer et recommander les tendances et outils les plus récents en matière de technologie de recrutement afin de maximiser l’efficacité du processus.
• Peut inclure un accent particulier sur les postes de gestion et de direction.
• Participer à des événements de l’industrie pour réseauter avec des experts en assurance et des talents potentiels

Ce que vous apportez :

Exigences:

Baccalauréat et au moins 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en recrutement

OU

Diplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en recrutement

ET

• Expérience en agence de placement et/ou en recrutement en entreprise
• Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures
• Expérience avec LinkedIn Recruiter
• Bilinguisme anglais/français
• Expérience dans la recherche de candidats sur Internet, la publicité, la prospection directe, les campagnes de référencement d’employés, les salons de l’emploi et les firmes de reclassement

Atouts :

• CHRP
• CHRL ou en voie d’obtention
• Expérience dans le secteur de l’assurance
• Compétences avancées avec Microsoft Office
• Expérience en RH ou en opérations d’affaires
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Expérience avec les technologies de recrutement
• La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise afin de faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes hors Québec.

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous valorisons la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). 
• Nous voulons que vous puissiez être vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement où tout le monde se sent le bienvenu.
• Notre culture collaborative valorise la diversité d’opinion. Nous apprécions vos idées et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils nécessaires pour avoir un impact.
• Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet d’avantages sociaux, avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un ensemble de rémunération globale concurrentiel.
• Nous savons combien il est important de se reposer, de recharger ses batteries et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employés reçoivent au minimum quatre semaines de vacances par an pour en profiter pleinement.
• Nous comprenons aussi que les employés ont parfois besoin de congés personnels. Que ce soit pour un rendez-vous, un congé culturel ou religieux, ou pour prendre soin de votre santé mentale, les employés de Zurich reçoivent quatre journées personnelles par an à utiliser à leur discrétion.
• Nous nous engageons à l’amélioration continue et offrons un accès à une vaste gamme de formations et d’opportunités de développement.
• Nous nous impliquons dans nos communautés. Nos communautés sont là où vivent et travaillent nos clients, nos collègues et nos actionnaires. Bien que nous puissions être fiers de la contribution sociétale de Zurich par notre activité d’assurance, nous devons aussi redonner à nos communautés par nos talents, notre temps et nos ressources.
• Nous avons reçu de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5 étoiles pour la diversité, l’équité et l’inclusion d’Insurance Business Canada.

Faites une différence. Relevez des défis. Soyez inspiré(e). Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.