Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents Bilingue

L’Opportunité

Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail bienveillant, collaboratif et guidé par des valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants ? Avez-vous l’ambition et le désir d’être le meilleur et de vous épanouir chez le fournisseur d’assurance mondial le plus influent ? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous avez de l’expérience en recrutement sur les campus et auprès des jeunes talents et que vous recherchez un nouveau défi, nous serions ravis de vous entendre.

Zurich Canada recherche actuellement un(e) Recruteur(e) Campus et Jeunes Talents bilingue pour aider à concevoir, construire et offrir une capacité nouvelle génération intégrant le recrutement sur les campus, la planification de la main-d’œuvre et des parcours professionnels structurés dans un système national unique.

Relevant du/de la AVP, Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de la stratégie de recrutement des jeunes talents de Zurich Canada, en combinant la gestion des programmes phares, le développement du vivier, l’intelligence de la main-d’œuvre et l’engagement du marché. Vous contribuerez à façonner la future équipe Zurich au Canada anglophone et francophone.

Il s’agit d’une opportunité unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cette annonce concerne un poste déjà vacant.

Zurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment la revue initiale et la sélection des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas le seul critère pour la présélection ou la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés.

Zurich adopte un modèle de travail hybride nécessitant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des engagements face au marché.

Ce que vous ferez

• Assurer la conception, la gouvernance et l’amélioration continue des programmes phares de début de carrière de Zurich Canada (stages, coopérations, apprentissages), en garantissant une expérience de qualité, de l’attraction jusqu’à la conversion en postes à temps plein.
• Diriger le recrutement complet des jeunes talents, y compris la recherche, la présélection, la coordination des entretiens, la gestion des offres et la conversion des candidats.
• Créer et gérer des viviers nationaux de jeunes talents dans des domaines clés tels que la souscription, les sinistres, l’actuariat, l’ingénierie et les fonctions commerciales, en accord avec les prévisions de la main-d’œuvre sur 12 à 24 mois et l’évolution des besoins en compétences.
• Piloter la stratégie d’engagement de Zurich Canada auprès des campus et des jeunes talents, incluant les partenariats avec les universités, collèges et communautés, les événements sur campus, les salons de l’emploi et les forums dédiés aux jeunes talents à l’échelle nationale.
• Développer et affiner une stratégie ciblée d’écoles et de marchés de talents, avec une attention particulière portée au renforcement des viviers bilingues au Québec et à garantir un accès équitable aux opportunités de carrière en anglais et en français partout au Canada.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les leaders métiers pour traduire les plans de main-d’œuvre et les besoins futurs en compétences en stratégies de sourcing, de vivier et de conversion des jeunes talents.
• Utiliser les systèmes de recrutement, la technologie des talents, l’intelligence du marché et les données sur les talents pour gérer les viviers, identifier les tendances et générer des informations exploitables sur la santé du vivier, la performance des conversions, les résultats en matière de diversité et la préparation de la main-d’œuvre.
• Traduire les indicateurs du vivier, les analyses du marché et les données de la main-d’œuvre en récits clairs et adaptés aux dirigeants, pour soutenir la prise de décision RH et métier.
• Développer une stratégie structurée de conversion des jeunes talents, en garantissant une progression solide depuis les programmes de stages et de coopérations vers des postes à temps plein et des parcours de carrière à long terme.

Qualifications requises – Ce que vous apportez

Exigences :

• Diplôme universitaire et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement

OU

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du recrutement

OU

• Apprentissage en assurance certifié Zurich incluant un diplôme d’associé et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement

ET

• Expérience dans une agence de placement et/ou environnement de recrutement d’entreprise
• Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures
• Expérience en recherche/sourcing internet, publicité directe, publicité dans des revues spécialisées/journaux, campagnes de recommandation d’employés, salons de l’emploi et firmes de reclassement

Atouts :

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement sur les campus, gestion de carrières débutantes ou acquisition complète de talents dans un environnement dynamique et orienté marché.
• Bilingue anglais et français, capable d’intervenir avec assurance dans les deux marchés linguistiques.
• Compétences solides en création de relations et confiance dans l’interaction avec les universités, les dirigeants d’entreprise et les partenaires externes dans un rôle très visible, orienté vers l’extérieur
• Esprit analytique avec la capacité d’interpréter des données liées aux talents pour identifier des tendances, générer des perspectives et influencer les décisions d’embauche et de gestion de la main-d’œuvre.
• Compétences dans la traduction de données en récits exploitables pour les leaders, afin de les aider à comprendre les tendances du marché et les besoins en main-d’œuvre.
• Passionné(e) par la création de viviers de talents inclusifs, diversifiés et axés sur l’avenir.
• Expérience avec SuccessFactors, Phenom ou des plateformes similaires de suivi des candidatures (ATS) et CRM de talents est un atout.
• À l’aise avec l’utilisation de technologies de recrutement, l’automatisation et des outils alimentés par l’IA pour soutenir le sourcing, la gestion du vivier, l’engagement des candidats et l’efficacité du recrutement.

Chez Zurich Canada, nous nous engageons à l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération selon des critères objectifs comme les compétences, l’expérience et l’équité interne. La fourchette salariale pour ce poste est de 66 400 aˋ108700. Cette plage reflète le salaire attendu pour ce rôle à travers le Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu du bureau, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles. Conformément à la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable, mais les salaires de départ peuvent dépasser cette plage en fonction des compétences et de l’expérience du candidat. 

La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise pour faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes hors du Québec.

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la Diversité, l’Inclusion, l’Équité et le Sentiment d’Appartenance (DIEB). Nous voulons que vous puissiez être pleinement vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement où chacun se sent le bienvenu.
• Nous avons une culture collaborative où la diversité d’opinion est valorisée. Nous valorisons votre contribution et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact.
• Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet de santé et d’avantages, avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins spécifiques, ainsi qu’un ensemble de rémunération globale compétitif.
• Nous comprenons l’importance de se reposer, de se ressourcer et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par an pour en profiter pleinement.
• Nous comprenons aussi que nos employés ont besoin de congés pour des raisons personnelles. Peut-être avez-vous un rendez-vous durant la journée de travail, une fête culturelle ou religieuse à célébrer, ou vous souhaitez prendre du temps pour votre santé mentale. Les employés Zurich reçoivent quatre journées personnelles par an à utiliser à leur discrétion.
• Nous nous engageons à l’amélioration continue et offrons l’accès à une gamme complète de formations et d’opportunités de développement.
• Nous nous soucions de nos communautés. Ce sont là où vivent et travaillent nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires. Si nous pouvons être fiers de notre contribution à la société par notre cœur de métier, l’assurance, nous devons également rendre à nos communautés par notre talent, notre temps et nos ressources.
• Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5-Star Diversity, Equity and Inclusion d’Insurance Business Canada.

Faites la différence. Relevez des défis. Soyez inspiré(e). Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Rejoignez-nous.

À propos de nous

Zurich Canada fait partie du Zurich Insurance Group, un assureur multirisque comptant environ 55 000 employés à travers le monde, au service de clients sur les marchés locaux et internationaux. Zurich Canada est un fournisseur d’assurance de premier plan, au service des entreprises de taille moyenne et grande, y compris des multinationales, sur le marché commercial canadien depuis 100 ans. Avec plus de 650 employés répartis dans des bureaux à travers le pays, Zurich offre la force mondiale d’un leader de l’assurance, alliée à une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à devenir le premier choix des professionnels de la gestion des risques, en tant que partenaire privilégié pour relever les défis liés aux risques d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus, consultez www.zurichcanada.com.