Conseiller principal, rémunération

L’opportunité

Êtes-vous à la recherche d’un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axé sur les valeurs, où vous pourrez évoluer aux côtés de collègues et de leaders inspirants? Avez-vous l’ambition et le désir d’exceller au sein du plus important assureur mondial? Ne cherchez plus : Zurich Canada est l’endroit idéal pour vous.

Si vous possédez de l’expérience en rémunération et rémunération globale et souhaitez relever un nouveau défi, nous aimerions vous rencontrer.

Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un conseiller principal, rémunération afin de soutenir l’évolution de notre modèle de rémunération globale et d’agir à titre d’expert-conseil en rémunération pour le Canada.

Relevant du vice-président adjoint, Rémunération globale et opérations RH, vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des leaders d’affaires, des partenaires d’affaires RH et des équipes d’acquisition de talents relativement à la stratégie de rémunération, à la compétitivité du marché, à la gouvernance salariale et à la prise de décisions liées à la rémunération. Ce rôle hautement visible et orienté vers les affaires combine une expertise technique à un partenariat stratégique et jouera un rôle clé dans la modernisation des pratiques de rémunération grâce aux données, à l’automatisation et aux outils alimentés par l’intelligence artificielle.

Il s’agit d’une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience dans un environnement stimulant où votre voix compte. Ce poste vise à pourvoir un poste existant.

Zurich Canada utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et la présélection des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée comme seul critère de sélection ou de présélection. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.

Zurich applique un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, que ce soit au bureau ou dans le cadre d’activités auprès du marché.

Ce que vous ferez:

Expertise et prestation en rémunération

• Assurer un soutien complet en rémunération à l’échelle du Canada
• Fournir des analyses de marché, assurer la gouvernance des structures salariales et réaliser des modélisations de rémunération
• Soutenir les cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations au mérite, les bonis et les programmes d’équité, ainsi que les décisions salariales courantes
• Contribuer à l’architecture des postes, à l’évaluation des emplois et aux pratiques de transparence salariale
• Soutenir les activités liées à la rémunération des cadres en partenariat avec le vice-président adjoint, Rémunération globale et opérations RH

Évolution du modèle de rémunération

• Faire progresser les capacités, les outils et l’infrastructure de rémunération de Zurich Canada
• Soutenir la mise en œuvre et l’optimisation des plateformes de rémunération globale
• Renforcer la gouvernance, les rapports et l’alignement réglementaire
• Présenter des perspectives du marché et des meilleures pratiques de l’industrie afin d’améliorer continuellement les programmes et processus

Partenariat d’affaires

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des partenaires d’affaires RH, de l’acquisition de talents et des leaders d’affaires
• Fournir des conseils clairs et fondés sur les données concernant les embauches, promotions, changements organisationnels et décisions de rémunération
• Collaborer avec les équipes RH afin d’assurer des résultats cohérents et de haute qualité en matière de rémunération

Analyse, IA et soutien

• Utiliser les données, l’automatisation et les outils alimentés par l’IA afin d’améliorer les analyses, les rapports et l’aide à la décision en rémunération
• Traduire les analyses de rémunération en recommandations claires et concrètes pour les leaders
• Identifier des occasions de simplifier et moderniser les processus de rémunération
• Offrir de la formation et des conseils sur les programmes, outils et cycles annuels de rémunération

Ce que vous apportez

Exigences:

Diplôme universitaire et au moins 6 ans d’expérience en rémunération, rémunération globale, ressources humaines, finances ou domaine connexe

OU

Diplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 8 ans d’expérience dans les domaines mentionnés ci-dessus

ET

• Solide expertise en analyses salariales de marché, structures salariales et programmes incitatifs
• Expérience dans le soutien des cycles annuels de rémunération et des pratiques de gouvernance salariale
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes avec la capacité d’interpréter et de présenter efficacement des données de rémunération
• Expérience à conseiller des leaders d’affaires et des parties prenantes RH sur des questions liées à la rémunération
• Excellentes aptitudes en communication, influence et gestion des relations
• Expérience avec les systèmes RH, les outils de rémunération et les plateformes de rapports

Atouts:

• Titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou progression vers l’obtention de cette certification
• Expérience au sein d’une grande organisation matricielle ou mondiale
• Connaissance de la législation canadienne sur la transparence salariale et des pratiques de gouvernance de la rémunération
• Expérience dans l’utilisation de l’automatisation, de l’analytique ou d’outils alimentés par l’IA pour améliorer les processus RH ou de rémunération
• Compétences avancées en Excel et en modélisation de données

Chez Zurich Canada, nous nous engageons envers l’équité salariale. La rémunération est déterminée selon des critères objectifs tels que les compétences, l’expérience et l’équité interne. L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 100 000 $ et 130 000 $. Cette fourchette représente la rémunération prévue à l’échelle du Canada et peut varier selon le lieu de travail, les responsabilités spécifiques et les qualifications du candidat. Conformément aux lois applicables, Zurich fournit de bonne foi une échelle salariale raisonnable, bien que le salaire de départ puisse dépasser cette fourchette selon les compétences et l’expérience du candidat.

Notre Culture

Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). Nous souhaitons que vous puissiez être vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nous favorisons une culture collaborative où la diversité des idées est valorisée. Nous accordons de l’importance à votre contribution et fournissons à nos employés les outils nécessaires pour avoir un impact réel.

Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un programme complet d’assurance et d’avantages sociaux avec différents niveaux de couverture ainsi qu’un programme de rémunération globale concurrentiel.

Nous comprenons l’importance du repos et du temps personnel. Tous les employés de Zurich bénéficient d’au moins quatre semaines de vacances par année.

Nous reconnaissons également l’importance de disposer de temps pour des raisons personnelles, qu’il s’agisse d’un rendez-vous, d’une fête culturelle ou religieuse ou d’un besoin de prendre soin de sa santé mentale. Les employés de Zurich bénéficient de quatre journées personnelles par année.

Nous sommes engagés envers l’amélioration continue et offrons un large éventail de possibilités de formation et de perfectionnement.
Nous avons à cœur nos communautés. Par l’entremise de notre expertise, de notre temps et de nos ressources, nous contribuons activement aux collectivités où vivent nos clients, employés et actionnaires.

Nous avons reçu de nombreux prix soulignant notre culture organisationnelle, notamment parmi les meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto ainsi que le prix 5 étoiles en diversité, équité et inclusion d’Insurance Business Canada.

Faites une différence. Relevez des défis. Soyez inspiré. Soyez soutenu. Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.

À propos de nous

Zurich Canada fait partie du Groupe Zurich Insurance, un assureur multirisque comptant environ 55 000 employés dans le monde entier au service de clients sur les marchés mondiaux et locaux. Depuis plus de 100 ans, Zurich Canada est un chef de file de l’assurance commerciale au Canada, au service des entreprises de taille moyenne et grande, y compris des multinationales. Avec plus de 650 employés répartis dans des bureaux partout au pays, Zurich combine la solidité mondiale d’un grand assureur à une connaissance approfondie des industries et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le partenaire de choix des professionnels de la gestion des risques afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain.